مبادئنا الأخلاقية

مبادئنا
الأخلاقية

يتصرف موظفو TUSAŞ، في أداء واجباتهم، وفقًا لمبادئ النزاهة والشفافية والإنصاف والمساءلة؛ ويضعون مصالح TUSAŞ فوق مصالحهم الشخصية؛ ويُظهرون، في تعاملاتهم المهنية، نهجًا مسؤولًا وأخلاقيًا ومراعيًا للبيئة تجاه جميع الأطراف المعنية.

تعتبر ”المبادئ الأخلاقية لشركة TUSAŞ“ الموضحة أدناه، والتي يجب على موظفي TUSAŞ الالتزام بها كجزء من مسؤولياتهم، ملزمة لجميع موظفي TUSAŞ.

الشفافية

تعد الشفافية، باعتبارها المؤشر الأساسي للصدق في العلاقات التجارية، جزءًا لا يتجزأ من القيم المؤسسية لشركة ”تركش إيروسبيس“. ويتصرف موظفو ”تركش إيروسبيس“ في جميع علاقاتهم وفقًا لمبدأ الشفافية، ويستندون في اتصالاتهم إلى تقديم معلومات موضوعية ودقيقة وحديثة وقائمة على الحقائق. وفي حين يتطلب هذا المبدأ الإفصاح الواضح والدقيق للجهات المعنية في جميع العمليات والمعاملات التجارية، يُتوقع من موظفي شركة ”تركيش أيروسبيس“ الالتزام الدقيق بالحدود المهنية اللازمة لحماية أمن صناعة الدفاع، وأحكام السرية، والبيانات التقنية الحساسة للشركة، والأسرار التجارية، نظراً لأن قطاع الدفاع والفضاء ينطوي على التزامات أعلى بكثير فيما يتعلق بالأمن والسرية وحماية المعلومات الحساسة مقارنة بالعديد من القطاعات الأخرى.

الإنصاف

الإنصاف هو أحد العناصر الأساسية لثقافة شركة Turkish Aerospace المؤسسية، وهو أمر ضروري لاستدامة العلاقات التجارية القائمة على الثقة. يتبنى موظفو Turkish Aerospace، كقيمة مؤسسية، نهجًا عادلًا ونزيهًا ومتسقًا تجاه الأطراف المعنية في جميع المعاملات والعمليات التي يجرونها. تلتزم Turkish Aerospace بمراعاة تكافؤ الفرص في جميع العمليات، والالتزام بالمعايير الموضوعية في آليات صنع القرار، واتخاذ الخطوات اللازمة للقضاء على حالات عدم الإنصاف التي يتم تحديدها.

النزاهة

تشكل النزاهة أساس ثقافة شركة ”تركيش أيروسبيس“. يتبنى موظفو ”تركيش أيروسبيس“ نهجاً متسقاً ودقيقاً وصادقاً وموثوقاً ومنفتحاً ومسؤولاً سواء داخل الشركة أو في جميع العلاقات التجارية التي يتم إجراؤها نيابة عنها. ومن خلال الحفاظ على الاتساق بين الأقوال والأفعال، يساهم كل موظف في ”تركيش أيروسبيس“ في تعزيز بيئة من الثقة بين الزملاء وشركاء الأعمال وأصحاب المصلحة الآخرين.

المساءلة

لا تهدف المساءلة إلى ضمان الامتثال للتشريعات فحسب، بل تهدف أيضًا إلى تعزيز الثقة في الشركة والثقافة الأخلاقية والنجاح المستدام. تتبنى شركة ”تركيش أيروسبيس“ مبدأ المساءلة في جميع أنشطتها باعتباره عنصرًا أساسيًا في نهجها للحوكمة المؤسسية. وتماشياً مع هذا المبدأ، يجب أن تكون القرارات المتخذة والإجراءات المنفذة والموارد المستخدمة واضحة وقابلة للتتبع ومبررة في إطار الصلاحيات والمسؤوليات وتوصيفات الوظائف. ويعمل موظفو شركة التركية للفضاء الجوي وهم على وعي بأنهم مسؤولون عن جميع الأنشطة التي يتم تنفيذها في نطاق واجباتهم وصلاحياتهم، ويقدمون، عند الضرورة، معلومات وتفسيرات دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب بشأن هذه الأنشطة.

منع التمييز والتحرش

تلتزم شركة ”توركيش أيروسبيس“ بتوفير بيئة عمل عادلة وآمنة ومحترمة وشاملة لجميع الموظفين؛ ومن الضروري الحفاظ على مكان عمل تُحترم فيه الحياة الخاصة، ويمكن فيه التعبير عن الآراء ووجهات النظر المختلفة بحرية، ويتم فيه الحفاظ على التواصل المهني. يُحظر تمامًا التمييز أو الممارسات الإقصائية أو أي سلوك ينتقص من كرامة الموظفين وسمعتهم في العلاقات التجارية التي تتم داخل شركة ”توركيش أيروسبيس“ وخارجها. التمييز على أساس اللغة أو العرق أو اللون أو الجنس أو الرأي السياسي أو المعتقد أو الدين أو المذهب أو العمر أو الحمل أو الإعاقة أو أي سمة شخصية مماثلة يتعارض مع المبادئ الأخلاقية والمؤسسية لشركة Turkish Aerospace. وفي هذا السياق، يُحظر تمامًا جميع أشكال التحرش الجسدي أو الجنسي أو اللفظي أو العاطفي. لا يتم التسامح مطلقًا مع السلوك المنهجي الذي يرقى إلى التحرش النفسي (التنمر)، والذي يهدف إلى التخويف أو الإقصاء أو تشويه السمعة أو العزل عن العمل أو إجبار الموظف على الاستقالة. يتم تشجيع الإبلاغ عن المواقف التي تثير حتى مجرد الشك في وجود تحرش أو تمييز، ويتم تقييم كل بلاغ في إطار السرية والجدية والحياد.

حماية المعلومات وسرية البيانات

يُعتبر أمن المعلومات جزءًا لا يتجزأ من الامتثال للقوانين في كل بيئة تعمل فيها شركة ”توركش إيروسبيس“. ويُلتزم موظفو ”توركش إيروسبيس“ بحماية سرية وسلامة جميع المعلومات والبيانات التي يحصلون عليها في نطاق مهامهم. ولا يُعد هذا الالتزام مجرد متطلب تقني فحسب، بل هو أيضًا متطلب أساسي لاحترام القانون والالتزام بالقواعد الأخلاقية. وفي هذا السياق، فإن الالتزامات المتعلقة بالسرية التي تقع على عاتق موظفي شركة ”تركيش أيروسبيس“ ملزمة قانونًا بموجب قانون أمن الصناعة الدفاعية رقم 5202، والتشريعات الثانوية ذات الصلة، ولوائح مراقبة الصادرات ITAR/EAR، والقوانين الأجنبية الأخرى المعمول بها والملزمة السارية في البلدان التي تعمل فيها شركة ”تركيش أيروسبيس“، والأحكام المتعلقة بحماية البيانات الشخصية، واتفاقيات السرية الخاصة بشركة ”تركيش أيروسبيس“، وتستمر هذه الالتزامات حتى بعد مغادرتهم الشركة.

نظراً لطبيعة أنشطة صناعة الدفاع، فإن معظم المعلومات والبيانات الموجودة لدى شركة ”تركش إيروسبيس“ تعتبر حساسة للغاية؛ وقد يؤدي الوصول إليها أو الكشف عنها دون إذن إلى الإضرار بالأمن القومي، أو الكشف عن الأسرار التجارية، أو التعرض لمخاطر العقوبات والتعويضات، أو فرض مسؤوليات قانونية ومالية جسيمة على شركة ”تركش إيروسبيس“. وبناءً على ذلك، لا يجوز لموظفي شركة Turkish Aerospace مشاركة البيانات الفنية وملفات المشاريع والوثائق المتعلقة بالعقود والتصاميم ومعلومات العمليات وجميع المحتويات الخاضعة للرقابة إلا مع الأشخاص الذين يحتاجون إلى معرفتها وفقًا لمتطلبات مهامهم، ويجب عليهم الامتثال التام لتصنيفات السرية وقيود الوصول. لا يجوز لأي موظف في شركة Turkish Aerospace استخدام المعلومات لمصلحته الشخصية أو لمصلحة أطراف ثالثة، ولا نقل البيانات الفنية الخاضعة للرقابة بموجب ITAR/EAR أو غيرها من اللوائح الأجنبية الملزمة إلى أشخاص أو مؤسسات أو دول غير مصرح لها. إن الامتثال لهذا المبدأ ليس مجرد التزام قانوني، بل هو أيضًا أحد الركائز الأساسية لثقافة السلوك الأخلاقي والنزاهة المؤسسية في شركة Turkish Aerospace.

احترام حقوق الإنسان

تتبنى شركة ”توركش إيروسبيس“ احترام حقوق الإنسان المعترف بها دولياً كمبدأ أخلاقي أساسي في جميع أنشطتها. وفي علاقاتها مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الموظفون والموردون والشركاء التجاريون، تعتبر ”توركش إيروسبيس“ أن احترام كرامة الإنسان والمعاملة المتساوية وعدم التمييز وتوفير ظروف عمل آمنة أمور أساسية. لا يسمح موظفو شركة Turkish Aerospace بأي انتهاك لحقوق الإنسان، بما في ذلك العمل القسري، وعمل الأطفال، والاتجار بالبشر، والتحرش، وسوء المعاملة، والعبودية الحديثة، ويبذلون العناية الواجبة لمنع ممارسات مماثلة في سلسلة التوريد. يتم التعامل مع جميع مخاطر حقوق الإنسان التي قد تنشأ في نطاق عمليات شركة Turkish Aerospace وعلاقاتها التجارية بأقصى درجات الجدية، ويتم الإبلاغ فوراً عن الحالات التي تثير الشك في حدوث انتهاك إلى السلطات المختصة.

مكافحة الرشوة والفساد

تطبق شركة ”تركش إيروسبيس“ سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الرشوة والفساد والمنافع غير المشروعة والاستخدام غير الأخلاقي للنفوذ في جميع أنشطتها التجارية ومعاملاتها. ولا يجوز لموظفي ”تركش إيروسبيس“ أن يعرضوا أو يطلبوا أو يقبلوا، بشكل مباشر أو غير مباشر، أي منفعة مادية أو غير مادية من أو إلى أطراف ثالثة بهدف التأثير على العلاقات التجارية. ينطبق هذا المبدأ على جميع مجالات النشاط، بما في ذلك العلاقات مع الموظفين العموميين والمشتريات العامة وعمليات التوريد والخدمات الاستشارية والشراكات التجارية الدولية.

يلتزم موظفو شركة Turkish Aerospace بالامتثال التام للتشريعات الوطنية المعمول بها واللوائح الدولية لمكافحة الفساد وسياسات وإجراءات شركة Turkish Aerospace ذات الصلة. يجب أن تكون جميع المدفوعات والتبرعات والرعايات وأنشطة التمثيل والضيافة التي تتم نيابة عن الشركة شفافة ومسجلة بشكل صحيح وتنفذ وفقًا للمتطلبات القانونية.

يجب الإبلاغ فوراً عن أي معاملة مشبوهة أو طلب غير عادي أو اشتباه في الرشوة من خلال قنوات الإبلاغ الخاصة بـ ”خط الأخلاقيات“، ولن يتعرض الموظفون الذين يقدمون مثل هذه البلاغات، تحت أي ظرف من الظروف، لمعاملة سلبية.