TUSAŞlılar görevlerini yerine getirirken dürüstlük, şeffaflık, adillik ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda hareket eder, TUSAŞ menfaatlerini kişisel çıkarlarının üzerinde tutar, iş ilişkilerinde bütün paydaşlara karşı sorumlu, etik standartlara uygun ve doğal çevreye duyarlı bir tutum sergilerler.

TUSAŞlıların sorumlulukları kapsamında uymaları gereken ve aşağıda verilen “TUSAŞ Etik İlkeleri” bütün TUSAŞlılar için bağlayıcıdır.

Şeffaflık

İş ilişkilerinde dürüstlüğün temel göstergesi olan şeffaflık, TUSAŞ’ın kurumsal değerlerinin ayrılmaz bir parçasıdır. TUSAŞlılar bütün ilişkilerinde şeffaflık ilkesine uygun hareket eder, iletişimlerinde objektif, doğru, güncel, gerçeğe dayalı bilgi sunmayı esas alırlar. Bu ilke, bütün iş ve işlemlerde ilgili paydaşlara karşı açık ve doğru bilgi sunmayı gerektirirken savunma ve havacılık sektörünün diğer sektörlere kıyasla çok daha yüksek güvenlik, gizlilik ve hassas bilgi koruma yükümlülükleri içerdiği gerçeği dikkate alındığında TUSAŞlıların, şeffaflık ilkesini uygularken savunma sanayii güvenliği düzenlemeleri, gizlilik hükümleri ve TUSAŞ’a ait hassas teknik veriler ile ticari sırların korunması için gerekli profesyonel sınırlara titizlikle uyması beklenir.

Adillik

Adillik, TUSAŞ’ın kurum kültürünün temel unsurlarından biridir ve güvene dayalı iş ilişkilerinin sürdürülebilirliği için zorunludur. TUSAŞlılar yürüttükleri bütün iş ve işlemlerde ilgili taraflara adil, tarafsız ve tutarlı bir yaklaşım sergilemeyi kurumsal bir değer olarak benimser. TUSAŞ bütün süreçlerde fırsat eşitliğini gözetmeyi, karar alma mekanizmalarında objektif kriterlere bağlı kalmayı ve tespit edilen adaletsizlikleri gidermek için gerekli adımları atmayı taahhüt eder.

Dürüstlük

Dürüstlük, TUSAŞ’ın kurumsal kültürünün temelini oluşturur. TUSAŞlılar hem TUSAŞ içerisinde hem de TUSAŞ’ı temsilen yürüttükleri bütün iş ilişkilerinde tutarlı, doğru, dürüst, güvenilir, açık ve sorumluluk sahibi bir yaklaşım sergilerler. Her TUSAŞlı, söz ve davranışları arasındaki tutarlılığı koruyarak çalışma arkadaşları, iş ortakları ve diğer paydaşlar nezdinde güven ortamının güçlenmesine katkı sağlar.

Hesap Verebilirlik

Hesap verebilirlik, yalnızca mevzuata uyumun sağlanmasını değil aynı zamanda kurumsal güvenin, etik kültürün ve sürdürülebilir başarının güçlendirilmesini amaçlar. TUSAŞ, tüm faaliyetlerinde hesap verebilirlik ilkesini kurumsal yönetim anlayışının temel unsurlarından biri olarak benimser. Bu ilke doğrultusunda alınan kararlar, yürütülen işlemler ve kullanılan kaynaklar yetki, sorumluluk ve görev tanımları çerçevesinde açık, izlenebilir ve gerekçelendirilebilir olmalıdır. TUSAŞlılar, görev ve yetkileri kapsamında gerçekleştirdikleri bütün faaliyetlerden sorumlu olduklarının bilinciyle hareket eder, gerektiğinde bu faaliyetlere ilişkin bilgi ve açıklamaları doğru, eksiksiz, zamanında sunar.

Ayrımcılık ve Tacizin Önlenmesi

TUSAŞ bütün çalışanlar için adil, güvenli, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı taahhüt eder; özel hayata saygı duyulan, farklı görüş ve düşüncelerin özgürce ifade edilebildiği ve profesyonel iletişimin sürdürüldüğü bir iş ortamının korunması esas alınır. TUSAŞ içinde ve dışında yürütülen iş ilişkilerinde ayrımcılığa, dışlayıcı uygulamalara veya çalışanların onur ve saygınlığını zedeleyen herhangi bir davranışa kesinlikle izin verilmez. Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi görüş, inanç, din, mezhep, yaş, hamilelik, engellilik ve benzeri herhangi bir kişisel özellik nedeniyle ayrımcılık yapılması TUSAŞ’ın etik ve kurumsal ilkeleriyle bağdaşmaz. Bu kapsamda fiziksel, cinsel, sözlü veya duygusal nitelikteki bütün taciz türleri kesinlikle  yasaktır. Psikolojik taciz (mobbing) niteliği taşıyan, çalışanı yıldırma, dışlama, itibarsızlaştırma, işinden soğutma veya işten ayrılmaya zorlamaya yönelik sistematik davranışlara hiçbir şekilde tolerans gösterilmez. Taciz veya ayrımcılık şüphesi dahi taşıyan durumların bildirilmesi teşvik edilir ve her bildirim gizlilik, ciddiyet ve tarafsızlık ilkeleri çerçevesinde değerlendirilir.

Bilgi ve Veri Gizliliğinin Korunması

Bilgi güvenliği, TUSAŞ’ın faaliyetlerini yürüttüğü bütün ortamlarda kanunlara uyumun ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir. TUSAŞlılar, görevleri kapsamında edindikleri bütün bilgi ve verilerin gizliliği ile bütünlüğünü korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülük yalnızca teknik bir gereklilik değil aynı zamanda hukuka saygının ve etik kurallara bağlılığın temel bir gereğidir. Bu kapsamda TUSAŞlılar’ın gizlilikle ilgili yükümlülükleri; 5202 sayılı Savunma Sanayii Güvenliği Kanunu, ilgili ikincil mevzuat, ITAR/EAR ihracat kontrol düzenlemeleri, TUSAŞ’ın faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli diğer bağlayıcı dış devlet mevzuatı, kişisel verilerin korunmasına ilişkin hükümler ile TUSAŞ’ın gizlilik sözleşmeleri çerçevesinde hukuken geçerlidir ve TUSAŞ’tan ayrılmalarından sonra da devam eder.

Savunma sanayii faaliyetleri gereği TUSAŞ bünyesindeki birçok bilgi ve veri yüksek derecede hassas nitelik taşır; yetkisiz erişim veya paylaşım ulusal güvenliğe zarar verebilir, ticari sırların ifşasına yol açabilir, yaptırım ve tazminat riskleri doğurabilir veya TUSAŞ’a ağır hukuki ve mali sorumluluk yükleyebilir. Bu nedenle TUSAŞlılar teknik veri, proje dosyaları, sözleşmelere dair belgeler, tasarımlar, süreç bilgileri ile diğer bütün kontrollü içerikleri sadece görev gereği bilmesi gereken kişilerle paylaşabilir ve gizlilik dereceleri ile erişim sınırlamalarına tam uyum sağlamak zorundadır. Hiçbir TUSAŞlı, kendi çıkarı veya üçüncü kişilerin faydası için bilgi kullanamaz, ITAR/EAR kapsamındaki veya diğer bağlayıcı yabancı devlet düzenlemelerine tabi kontrollü teknik verileri yetkisiz kişi, kurum veya ülkelere aktaramaz. Bu ilkeye uyum, yalnızca yasal bir zorunluluk değil aynı zamanda TUSAŞ’ın etik davranış kültürünün ve kurumsal bütünlüğünün temel taşlarından biridir.

İnsan Haklarına Saygı

TUSAŞ, bütün faaliyetlerinde uluslararası ölçekte tanınan insan haklarına saygıyı temel bir etik ilke olarak benimser. TUSAŞ için çalışanlar, tedarikçiler ve iş ortakları da dâhil olmak üzere bütün paydaşlarla ilişkilerde insan onuruna saygı, eşit muamele, ayrımcılık yapmama ve güvenli çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğü esastır. TUSAŞlılar zorla çalıştırma, çocuk işçiliği, insan ticareti, taciz, kötü muamele ve modern kölelik dâhil olmak üzere insan haklarına dair hiçbir ihlale izin vermez ve tedarik zincirinde benzer uygulamaların önlenmesi için gerekli özeni gösterir. TUSAŞ’ın operasyonları ve iş ilişkileri kapsamında ortaya çıkabilecek insan hakları risklerinin tamamı ciddiyetle ele alınır ve ihlal şüphesi taşıyan durumlar derhâl gerekli yerlere raporlanır.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele

TUSAŞ,  iş ve işlemlerinde rüşvet, yolsuzluk, usulsüz menfaat sağlama ve etik dışı nüfuz kullanımına karşı sıfır tolerans politikası uygular. TUSAŞlılar, doğrudan veya dolaylı hiçbir şekilde, iş ilişkilerini etkilemek amacıyla üçüncü taraflara maddi veya manevi menfaat teklif edemez, talep edemez veya kabul edemez. Bu ilke kamu görevlileriyle ilişkiler, kamudan yapılan alımlar, tedarik süreçleri, danışmanlık hizmetleri ve uluslararası iş ortaklıkları dâhil bütün faaliyet alanlarında geçerlidir.

TUSAŞlılar yürürlükteki ulusal mevzuata, uluslararası yolsuzlukla mücadele düzenlemelerine ve TUSAŞ’ın ilgili politika ve prosedürlerine tam uyum sağlamakla yükümlüdür. Şirket adına yapılabilecek bütün ödemeler, bağışlar, sponsorluklar, temsil ve ağırlama faaliyetleri şeffaf olmalı, kayıt altına alınmalı ve hukuki gerekliliklere uygun şekilde gerçekleştirilmelidir.

Her türlü şüpheli işlem, olağandışı talep veya rüşvet şüphesi, Etik Hat başvuru kanalları üzerinden derhâl bildirilmeli, ihbarda bulunan çalışanlar hiçbir şekilde olumsuz bir muameleye maruz bırakılmaz.