Nos Principes
Ethiques

Dans l'exercice de leurs fonctions, les employés de TUSAŞ agissent conformément aux principes d'intégrité, de transparence, d'équité et de responsabilité ; ils font passer les intérêts de TUSAŞ avant leurs intérêts personnels ; et, dans leurs relations professionnelles, ils adoptent une attitude responsable, éthique et respectueuse de l'environnement envers toutes les parties prenantes.

Les « Principes éthiques de TUSAŞ » énoncés ci-dessous, auxquels les employés de TUSAŞ doivent adhérer dans le cadre de leurs responsabilités, s'imposent à l'ensemble du personnel de TUSAŞ.

Transparence

La transparence, en tant qu’indicateur fondamental de l’honnêteté dans les relations commerciales, fait partie intégrante des valeurs d’entreprise de Turkish Aerospace. Les employés de Turkish Aerospace agissent dans toutes leurs relations conformément au principe de transparence et s’appuient sur la fourniture d’informations objectives, précises, à jour et fondées sur des faits dans leurs communications. Si ce principe exige une communication claire et précise aux parties prenantes concernées dans toutes les opérations et transactions commerciales, les employés de Turkish Aerospace sont tenus de respecter scrupuleusement les limites professionnelles requises pour protéger la sécurité de l'industrie de la défense, les dispositions de confidentialité, les données techniques sensibles de Turkish Aerospace et les secrets commerciaux, étant donné que le secteur de la défense et de l'aérospatiale implique des obligations bien plus strictes en matière de sécurité, de confidentialité et de protection des informations sensibles que de nombreux autres secteurs.

Équité

L'équité est l'un des éléments fondamentaux de la culture d'entreprise de Turkish Aerospace et est essentielle à la pérennité des relations commerciales fondées sur la confiance. Les employés de Turkish Aerospace adoptent, en tant que valeur d'entreprise, une approche équitable, impartiale et cohérente envers les parties concernées dans toutes les transactions et opérations qu'ils mènent. Turkish Aerospace s'engage à respecter l'égalité des chances dans tous les processus, à se conformer à des critères objectifs dans les mécanismes de prise de décision et à prendre les mesures nécessaires pour éliminer les cas d'injustice identifiés.

Intégrité

L'intégrité constitue le fondement de la culture d'entreprise de Turkish Aerospace. Les employés de Turkish Aerospace font preuve d'une approche cohérente, précise, honnête, digne de confiance, ouverte et responsable tant au sein de Turkish Aerospace que dans toutes les relations commerciales menées au nom de Turkish Aerospace. En veillant à la cohérence entre leurs paroles et leurs actes, chaque employé de Turkish Aerospace contribue à renforcer un climat de confiance entre collègues, partenaires commerciaux et autres parties prenantes.

Responsabilité

La responsabilité vise non seulement à garantir le respect de la législation, mais aussi à renforcer la confiance envers l'entreprise, la culture éthique et la réussite durable. Turkish Aerospace applique le principe de responsabilité dans toutes ses activités, en tant qu'élément fondamental de son approche en matière de gouvernance d'entreprise. Conformément à ce principe, les décisions prises, les actions menées et les ressources utilisées doivent être claires, traçables et justifiables dans le cadre des pouvoirs, des responsabilités et des descriptions de poste. Les employés de Turkish Aerospace agissent en ayant conscience qu’ils sont responsables de toutes les activités menées dans le cadre de leurs fonctions et de leurs pouvoirs et, si nécessaire, fournissent des informations et des explications précises, complètes et opportunes concernant ces activités.

Prévention de la discrimination et du harcèlement

Turkish Aerospace s'engage à offrir à tous ses employés un environnement de travail équitable, sûr, respectueux et inclusif ; il est essentiel de préserver un lieu de travail où la vie privée est respectée, où les points de vue et opinions divergents peuvent s'exprimer librement et où la communication professionnelle est maintenue. La discrimination, les pratiques d'exclusion ou tout comportement portant atteinte à la dignité et à la réputation des employés sont strictement interdits dans les relations professionnelles menées tant au sein qu'à l'extérieur de Turkish Aerospace. La discrimination fondée sur la langue, la race, la couleur de peau, le sexe, les opinions politiques, les convictions, la religion, la confession, l'âge, la grossesse, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle similaire est incompatible avec les principes éthiques et d'entreprise de Turkish Aerospace. Dans ce contexte, toutes les formes de harcèlement physique, sexuel, verbal ou émotionnel sont strictement interdites. Aucune tolérance n'est accordée aux comportements systématiques constituant du harcèlement psychologique (mobbing), visant à intimider, exclure, discréditer, aliéner du travail ou contraindre un employé à démissionner. Le signalement de situations donnant ne serait-ce qu'un soupçon de harcèlement ou de discrimination est encouragé, et chaque signalement est évalué dans un cadre de confidentialité, de sérieux et d'impartialité.

Protection des informations et confidentialité des données

La sécurité de l'information est considérée comme faisant partie intégrante du respect de la législation dans tous les environnements où Turkish Aerospace exerce ses activités. Les employés de Turkish Aerospace sont tenus de protéger la confidentialité et l'intégrité de toutes les informations et données obtenues dans le cadre de leurs fonctions. Cette obligation n'est pas seulement une exigence technique, mais aussi une exigence fondamentale de respect de la loi et d'adhésion aux règles éthiques. Dans ce contexte, les obligations des employés de Turkish Aerospace en matière de confidentialité sont juridiquement contraignantes en vertu de la loi n° 5202 sur la sécurité de l'industrie de la défense, de la législation dérivée applicable, des réglementations ITAR/EAR en matière de contrôle des exportations, des autres lois étrangères applicables et contraignantes en vigueur dans les pays où Turkish Aerospace opère, des dispositions relatives à la protection des données à caractère personnel et des accords de confidentialité de Turkish Aerospace ; ces obligations subsistent même après leur départ de Turkish Aerospace. 
Compte tenu de la nature des activités du secteur de la défense, une grande partie des informations et des données détenues par Turkish Aerospace sont hautement sensibles ; tout accès non autorisé ou toute divulgation pourrait porter atteinte à la sécurité nationale, entraîner la divulgation de secrets d'affaires, engager des risques de sanctions et d'indemnisation, ou exposer Turkish Aerospace à de lourdes responsabilités juridiques et financières. En conséquence, les employés de Turkish Aerospace ne peuvent partager des données techniques, des dossiers de projet, des documents contractuels, des plans, des informations sur les processus et tout autre contenu contrôlé qu'avec les personnes qui ont besoin de les connaître dans le cadre de leurs fonctions, et ils doivent se conformer pleinement aux classifications de confidentialité et aux restrictions d'accès. Aucun employé de Turkish Aerospace ne peut utiliser ces informations à son propre profit ou au profit de tiers, ni transférer des données techniques contrôlées soumises à l'ITAR/EAR ou à d'autres réglementations étrangères contraignantes à des personnes, institutions ou pays non autorisés. Le respect de ce principe n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi l'un des piliers de la culture de conduite éthique et d'intégrité d'entreprise de Turkish Aerospace.

Respect des droits de l'homme

Turkish Aerospace considère le respect des droits de l'homme internationalement reconnus comme un principe éthique fondamental dans toutes ses activités. Dans ses relations avec l'ensemble des parties prenantes, y compris ses employés, ses fournisseurs et ses partenaires commerciaux, Turkish Aerospace considère comme essentiels le respect de la dignité humaine, l'égalité de traitement, la non-discrimination et la garantie de conditions de travail sûres. Les employés de Turkish Aerospace ne tolèrent aucune violation des droits de l'homme, notamment le travail forcé, le travail des enfants, la traite des êtres humains, le harcèlement, les mauvais traitements et l'esclavage moderne, et font preuve de la diligence requise pour prévenir de telles pratiques au sein de la chaîne d'approvisionnement. Tous les risques liés aux droits de l'homme susceptibles de survenir dans le cadre des opérations et des relations commerciales de Turkish Aerospace sont traités avec le plus grand sérieux, et les situations laissant soupçonner une violation sont immédiatement signalées aux autorités compétentes.

Lutte contre la corruption

Turkish Aerospace applique une politique de tolérance zéro à l'égard de la corruption, des avantages indus et de l'usage abusif d'influence dans toutes ses activités et transactions commerciales. Les employés de Turkish Aerospace ne doivent ni offrir, ni solliciter, ni accepter, directement ou indirectement, aucun avantage matériel ou immatériel à des tiers ou de la part de ceux-ci dans le but d'influencer des relations commerciales. Ce principe s'applique à tous les domaines d'activité, y compris les relations avec les agents publics, les marchés publics, les processus d'approvisionnement, les services de conseil et les partenariats commerciaux internationaux.

Les employés de Turkish Aerospace sont tenus de se conformer pleinement à la législation nationale applicable, aux réglementations internationales en matière de lutte contre la corruption, ainsi qu'aux politiques et procédures pertinentes de Turkish Aerospace. Tous les paiements, dons, parrainages, activités de représentation et d'accueil effectués au nom de la Société doivent être transparents, correctement enregistrés et réalisés conformément aux exigences légales.

Toute transaction suspecte, demande inhabituelle ou suspicion de corruption doit être signalée immédiatement via les canaux de signalement de la ligne d'éthique, et les employés effectuant de tels signalements ne doivent en aucun cas faire l'objet d'un traitement défavorable.